— Jasmin Newman, psicóloga australiana, 2016.
À medida que mais e mais evidências fica exposto no mito disparidades salariais, as feministas, em vez embaraçosamente tentar convencer seus fiéis cegos ao redor do mundo que estão a ser pago menos para o mesmo trabalho. Dia Internacional da Mulher de 2016 viu muito deste em ação. As mulheres eram vistas segurando cartazes que fazem demandas para “salário igual ‘em seu local de trabalho. Mas igual a quê?
O argumento diferença salarial por feministas é usado para dizer que há uma diferença salarial entre homens e mulheres, geralmente reivindicada a ser de 70% do salário do homem. Com tantas feministas profundamente enraizado na sindicatos sabem igualdade de remuneração já é lei na Austrália e assim que fazem uma questão industrial a ser um problema de disparidade salarial por confundir as histórias. Estes cartazes vistos aqui não são consistentes com a sua agenda verdadeira, que é melhor remuneração para os trabalhadores de cuidados infantis.
Esta semana foi muito revelador com o Corpo de Bombeiros Victorian incapaz de cumprir uma cota de 50% dos recrutas do sexo feminino que comprovem falta de interesse e sexismo não inerentes. Em vez de re alocar esses postos de trabalho restantes para a alta demanda de recrutas do sexo masculino, as aplicações foram fechadas deixando 60 homens incapazes de até mesmo aplicar. Parece aqueles que estão empurrando a agenda feminista em sindicatos australianos preferem ter homens desempregados do que cargos preenchidos por aqueles interessados e capazes no trabalho. eles poderiam, eventualmente, ter uma agenda para ter os homens a menos no mercado de trabalho?
Se indústrias dominadas por homens são onde o dinheiro está, porque não são os sindicalistas pedindo mais homens na educação dos filhos, o ensino e a enfermagem? Quer dizer, se eles se preocupou sobre a indústria e eles realmente acreditam que o dinheiro vai para onde ir os homens, é lógica simples. No entanto, parece que eles não se preocupam com a indústria, tanto quanto eles se preocupam com as mulheres sendo capaz de trabalhar menos e receber mais.
Deixe-me mostrar-lhe onde o fosso trabalho vem dentro. Ao contrário das disparidades salariais, a diferença de trabalho é onde seria natural esperar encontrar uma diferença no resultado. Mesmo a minha filha adolescente sabe quanto mais ela funciona, mais ela é pago.
A percentagem de mulheres australianas que trabalham 40 horas ou mais por semana senta-se em 32%
Por outro lado, temos 64% dos homens australianos mostrado como o trabalho mais de 40 horas por semana.
Eu não sou nenhum cientista do foguete, mas você não pode argumentar com a lógica e a matemática.
Sim, mais horas que você trabalha, mais você vai ser pago, portanto, os mais horas de trabalho durante a sua vida, mais dinheiro você ganhará sobre sua vida. * Suspiro * Será que realmente tem que explicar isso mais e mais?
Apenas como um aparte, é engraçado que os teóricos da diferença salarial não levar em mulheres recebendo 70% após o divórcio ao invés de uma mais equitativa de 50%. Eu acho que é toda uma outra conversa.
sindicalistas feministas estão se tornando bastante hábeis em minar sindicalistas do sexo masculino.Qualquer problema visto como afecta os homens tais como a experiência dos homens de violência doméstica e este ser um fator que contribui para as altas taxas de suicídio prevalente com comerciantes e indústrias de mineração são frequentemente demitidos.
Em alguns grupos, da qual sou um membro Eu testemunhei homens discutindo questões dos homens apenas para ser rotulados misóginos e silenciadas se eles se atrevem a empurrar a narrativa feminista da violência de gênero. Este assédio moral é abundante e tornou-se aceitável e comum ver comentários sexistas por mulheres vocais.
A diferença empatia é nestes tempos é perturbadoramente evidente em nossa sociedade e genuinamente assustador, porque muitas das próprias mulheres que exigem mais dinheiro para trabalhar na educação dos filhos também compartilham negativo, às vezes atitudes de ódio para com os machos e são capazes de exercer uma enorme influência sobre nossos filhos. Essa falta de empatia também está forçando muitos mais homens para o silêncio, e com a ascensão terrível no suicídio masculina isso é algo que não pode se dar ao luxo de fazer.
Os sindicatos estão agora impulsionado por uma pequena maioria de feministas que é como eles conseguiram amarrar nesta campanha (na imagem à direita) que o sexismo leva ao fosso salarial, que leva à estupro, em seguida, assassinato. …..
Espere, whaaaaat?
Só porque alguém diz algo, não significa que seja verdade.
Esta campanha não tem nenhuma evidência para apoiar as suas afirmações porque é pura propaganda, nada mais, nada menos. Quem acredita que piadas sexistas levar ao assassinato são francamente imbecil.
A lacuna de trabalho existe porque as mulheres trabalham menos que os homens. As mulheres ainda preferem trabalhar a tempo parcial ou empregos mais flexíveis que muitas vezes são campos que pagam mais baixo, e eles ainda preferem ficar em casa para criar os filhos.
Então, onde é que tudo isto nos deixa? Bem, as mulheres agora estão dominando as conversas sindicais na Austrália e na forma típica fascista que eles estão usando propaganda através da mídia e tentando silenciar os dissidentes.
As disparidades salariais é um mito. A lacuna de trabalho não é.
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