— Miss Misanthropist, autora estadunidense, 2016.
Estou ficando muito doente e cansado de diferença salarial e todo esse mito de que ele existe. Aqui eu pretendo fazer uma avaria em tudo de errado com este mito e por isso que eu sou feito lidar com qualquer um que pensa que é real. Primeiro de tudo, se você não acredita em mim (e eu acho que se você está aqui lendo isso você provavelmente já o fazem), então você pode verificar para fora minha página de recursos. Eu tenho uma página inteira com fontes e uma boa info-gráfico sobre o porquê diferença salarial é um mito.
Em segundo lugar, eu acho que um dos maiores problemas que as pessoas têm diferença salarial e diferenças salariais confuso. diferença salarial não é uma coisa. Pelo menos não em um grande nível sistemático que visa manter as mulheres pobres, o sofrimento e oprimidos. Embora eu não posso negar algumas empresas podem estar praticando a discriminação, ainda é contra a lei. Se você tem a prova isso está sendo feito, então você pode ir em frente e processar o crap fora delas. Além disso, você vai ganhar. Homem ou mulher, se você pode provar que isso está acontecendo você vai ganhar. disparidades salariais entre homens é uma coisa totalmente diferente e isso é 100% sobre os ombros das mulheres, mas eles têm a intenção de culpando-o em sociedade (especialmente os homens e patriarcado). Aqui vou explicar tudo de errado com essa mentalidade.
Discrepância salarial entre gêneros tem totalmente a ver com os trabalhos de mulheres estão optando por tomar. Esta escolha que eles estão fazendo é o que está deixando-os com menor remuneração. De acordo com o Business Insider, aqui estão as profissões femininas dominado (também o que eles chamam de “empregos de colarinho rosa” você sabe, em vez de colarinho azul. Como o trabalho duro e os muito intensos).
Como você pode ver, o número um do sexo feminino dominado trabalho é enfermeiros. Este é um trabalho que as mulheres estão optando por tomar, pelo caminho. Nada está impedindo-os de se tornarem médicos. Agora, vamos olhar para o salário médio de uma enfermeira.
Aqui vemos que o salário médio é. À medida que você pode dizer que não está listado por sexo da pessoa que faz o trabalho. Ela varia, mas parece que o maior salário potencial é perto de 100 mil, enquanto o mais comum parecia ser 66 mil, embora alguns fizeram menos. De maneira nenhuma isso indica que qualquer um gênero era. Agora, deixe-me explicar os fatores que vão para decidir o salário de uma pessoa. Macho ou fêmea, como os homens podem ser enfermeiros tanto quanto as mulheres podem.
HORAS TRABALHADAS
EMPRESAS EM QUE TRABALHOU
ESPECIALIZAÇÃO
ANOS DE EXPERIÊNCIA
É simples assim. Ali, bem ali. Considerando quantas mulheres são enfermeiras e também de ser uma profissão STEM você pensaria feministas estaria indo nozes. Eles não são. Na verdade, última vez que verifiquei que estavam activamente a tentar assustar as mulheres de entrar em STEM, deitando-se sobre todo o sexismo. Ainda assim, essas mulheres que se tornam enfermeiros também pode optar por se tornar médicos. Nada está parando que. Vamos olhar para salário médio de um médico, não é?
Lá você tem. Mais uma vez, isso não é dividido por sexo, mas por especialidade. Como você pode facilmente dizer, algumas especialidades ganhar mais dinheiro, o que não deve surpreender ninguém. Lembre-se dos fatores I listados anteriormente? A educação é um deles, ou especialização. Obviamente, para especializar-se em algo que você tem que ser altamente educado nele. Isso significa que nem todos podem fazer este trabalho e que exige uma taxa de remuneração mais elevada. O que está impedindo essas mulheres de entrar em ser médicos reais? Nada? Porque há uma abundância de médicos do sexo feminino, mesmo que a área não é dominado por mulheres. Esta é uma escolha as pessoas estão fazendo. Claro e simples.
Na mente do feminista é assim que parece funcionar no entanto:
Senhora doutor que trabalha 40 horas por semana e só cuida de 100 pacientes devem fazer a mesma quantidade como Homem médico que trabalha 60 horas por semana e cuida de 250 pacientes.
Isso é tanto quanto eu pode reunir a partir de suas demandas. O que há de errado com esta imagem? Além do fato de que ambos são médicos, a carga de trabalho sobre o homem é muito maior e mais longo e mais estressante do que na mulher. Agora, eu prometo que se Lady Doctor está a trabalhar as mesmas horas como Homem Doutor, com a mesma carga paciente e fazer a mesma especialidade que ela está sendo pago a mesma taxa (especialmente se eles são ambos no mesmo hospital). Sim. Fato verídico. Se alguma vez acontece a ser um caso em que isso não está acontecendo, Lady Doctor consegue processar o hospital e ela vai ganhar. Como eu disse antes, eu não estou aqui para reclamar que algumas empresas podem tentar fugir com isso, mas não é em tudo acontecendo em uma escala maior. Vamos olhar para o próximo profissão dominada feminino. O que parece ser do jardim de infância e escola primária professores. Qual é o salário médio para isso?
Como você pode ver que é muito baixo final. Agora, nada está impedindo-os de ir um nível superior, até o professor universitário e como você pode ver aqui, o potencial para fazer muito mais dinheiro é maior do que a de um professor de escola comum:
Lá você tem. Mais uma vez, nada disto é dividido em tudo por sexo apenas pelo que a profissão específica é. Por que as mulheres não estão indo mais para estes postos de trabalho, então? Será que é porque a carga de trabalho de um professor é mais fácil? Que irão receber três meses do ano de folga? Mesmo com um professor da faculdade você tem uma tonelada de tempo fora. senhoras Ok, você vai fazer isso, então se você quiser receber o pagamento. Qual é o problema? Por que a culpa deste ninguém, mas seu próprio que você não está sendo pago o suficiente?
Quanto mais você vai para baixo da lista, o mais você vê os problemas que as mulheres só estão criando para si mesmos, tendo estes postos de trabalho. Tenha em mente, não estou envergonhando ninguém aqui. Se você quer ser uma enfermeira, professor, ou trabalhar em recursos humanos que você vá e faça isso. Só não se queixam de que ele não está ganhando dinheiro suficiente, e também não tentar exigir o mesmo salário como alguém que trabalha duro. Isso é tudo que eu peço. Eles são de alguma forma, de alguma forma, cegos ao fato de que qualquer coisa que aumenta o salário tem a ver com o esforço pessoal de um indivíduo e nada a ver com ter um pênis ou uma vagina. Mesmo assim é meio ridícula que profissões que eles dominam. Outro do que o material de enfermagem, que para ser justo entraria em colapso um hospital, se todos os enfermeiros decidiu sair um dia, eles não fazem muita coisa. O caso em questão, vamos olhar para empregos dominadas por homens.
Se os homens, de repente, decidiu parar de trabalhar, o que você acha que aconteceria? Mesmo a “proporção de mulheres que” neste trabalho não estão a fazer o trabalho duro. De todo. I está redireccionado de volta para o sexo feminino dominado profissões gráfico. O que eles estão fazendo nessas indústrias? Eles estão fazendo o trabalho de recursos humanos, o trabalho associado, o secretário e empregos assistente pessoal. Mesmo contabilidade. Apesar de existirem mulheres que realmente fazem as coisas de trabalho duro, e eu sei porque eu trabalhei empregos fábrica / trabalho sozinho. Não há muitos deles. Este tipo de coisa faz com que a sociedade realmente executar muito mais do que ser um professor de escola primária ou um contador. Embora esses trabalhos são importantes, se você não tem o resto deste material, que seria até um riacho.
As feministas regularmente e rotineiramente ignoram que parte dela embora. Eles ignoram que os homens tomam os empregos mais perigosos, e depois reclamar sobre quão injusto é. Eles ignoram que os homens rotineiramente tomar mais horas de trabalho. Em seguida, eles reclamar sobre quão injusto é. Eles ignoram que as mulheres decolar para a licença de maternidade regularmente. O que obriga a empresa não só para manter uma posição de trabalho e perder um empregado, mas também não tem uma garantia de que ela vai voltar. para não mencionar as empresas que oferecem pagos licença de maternidade. Muitas dessas mulheres levá-lo, pegar o dinheiro, não trabalhar para que o tempo, em seguida, decidir que eles não vão voltar de qualquer maneira. Esta é uma perda para a empresa que tem que esperar alguns meses para ver o que ela quer. Eles não podem contratar ninguém, exceto talvez um temp. Então, quando ela decide em última instância, ela não vai voltar eles têm que encontrar um substituto e, geralmente, treiná-los. Estas são todas as coisas que custam dinheiro às empresas que as feministas regularmente negligência, fazer completamente por suas próprias escolhas, e depois queixam-se mais tarde, porque eles acham que é injusto. (Além disso, não me fale sobre a licença por doença paga por estar em seu período, que é apenas bruto).
Ouça. Ninguém está parando uma mulher de trabalhar 80 horas por semana. Ninguém está parando uma mulher de se tornar um médico, engenheiro ou trabalhador da construção civil. Isso não está acontecendo. Se você quer um salário igual para trabalho igual, realmente começar a fazer um trabalho igual. Uma vez que isso acontece se você não está sendo pago exatamente tanto quanto o seu colega de trabalho masculino, iniciar um processo de maldição. Confie em mim, você vai ganhar, mas posso garantir que não é isso que vai acontecer.
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