– Kay Hymowitz, autora de ‘Virando Homem: Como a Ascenção das Mulheres está Transformando os Homens em Garotos (2012), 2013.
A temporada de outono em notícias sobre a diferença salarial entre homens e mulheres começou cedo e com um estrondo. Um estudo divulgado ontem no Journal of the American Medical Association mostra que os médicos do sexo masculino ganhar mais de 25% a mais do que os médicos do sexo feminino. Por que não estou surpreso? Há um fluxo constante de histórias que mostram disparidades de gênero como este: que Obama deu apenas 35% dos de nível Gabinete mensagens para as mulheres, que os homens ainda escrever 87% do Wikipedia entradas, que são cerca de 80% dos locais de notícias em televisão e rádio gerentes, e mais de 75% dos filósofos.
Depois de décadas de leis anti-discriminação, iniciativas de diversidade e defesa feminista, esses dados leva a uma pergunta incômoda: que as mulheres realmente querem igualdade? A resposta parece transparente, cegamente, óbvio. As mulheres querem respirar ar fresco? Será que eles querem evitar cascavéis e fatais ataques cardíacos ?
Mas de outra perspectiva, a resposta não é nada clara. Na verdade, há uma boa razão para pensar que as mulheres não querem o tipo de igualdade imaginado por burocratas do governo, acadêmicos e muitos defensores feministas, um imaginado estritamente pelos números, com o objetivo de um 50-50 quebra de homens e mulheres em C -suites, escritórios dean lei-escolares, conselhos editoriais e departamentos-ciência da computação; rendimentos iguais, igualdade de horas de trabalho, ativos iguais, o mesmo tempo trocar fraldas e lavar a roupa. “Um mundo verdadeiramente iguais”, Sheryl Sandberg escreveu em Em Lean, que ainda está no best-seller lista meses após a sua publicação primavera, “seria aquele em que as mulheres correu metade dos nossos países e empresas e homens correram metade de nossas casas.” É uma visão do progresso que só pode ser calculada através das planilhas de economistas do trabalho, demógrafos e grupos ativistas.
Seria tolo negar que a igualdade-pelos-números que pesquisadores podem entregar estatísticas que poderiam alarme mesmo um Ann Romney. Há o insignificante 4,2% do sexo feminino Fortune 500 CEOs, a mera 23,7% dos legisladores estaduais do sexo feminino, o reles 19% das mulheres em Congresso. Mas, enquanto “os números não mentem”, eles podem criar miragens que nos convencer que vemos algo que não fazer. Tomemos, por exemplo, o estudo do JAMA sobre as disparidades salariais entre médicos do sexo masculino e feminino. O estudo parece capturar mais um exemplo de discriminação contra as mulheres. Mas porque ele deixa de considerar as diferenças de especialidade médica ou tipo de local de trabalho, que a aparência pode muito bem ser uma ilusão. Os cirurgiões e cardiologistas, que há muito sido nas fileiras das especialidades mais bem pagas, continuam a ser predominantemente do sexo masculino. Enquanto isso, as mulheres inundou a profissão, que desproporcionalmente escolheu tornar-se psiquiatras e pediatras, especialidades que sempre estiveram entre os menos lucrativo.
Há razões para esta diferença salarial particular, que são cegas a gênero. Os cirurgiões precisam de mais anos de formação, realizar um trabalho mais arriscados (pelo menos é assim que abusiva seguradoras vê-lo) e colocar em horas mais imprevisíveis. Não é novidade que, de acordo com pesquisas, as mulheres que se tornam médicos abordam seu trabalho de forma diferente do que os homens. Eles passam mais tempo com cada paciente; ao escolher empregos, eles são muito mais propensos a citar tempo para a família e horários flexíveis como “muito importante” e preferir responsabilidades de gestão limitados. médicos do sexo masculino, por outro lado, são mais propensos a pensar sobre o avanço da carreira e potencial de renda.
Isto aponta para o problema com a abordagem de igualdade-pelos-números: presume mulheres querem paridade absoluta em todas as coisas mensuráveis, e que a mulher média quer trabalhar tantas horas como o homem médio, que quer ser CEOs, chefes de estado, cirurgiões e chefes de gabinete, tanto quanto os homens. Mas uma maioria consistente de mulheres, incluindo aqueles que trabalham a tempo inteiro, dizem eles preferem trabalhar a tempo parcial ou não em todos; entre os homens, o número é de 19%. E não estamos falando apenas; na prática, 27% das mulheres que trabalham estão no trabalho apenas a tempo parcial, em comparação com 11% dos homens.
Agora, um monte de gente poderia dizer que as mulheres americanas são frustrados de perseguir suas ambições por causa das nossas políticas de licença maternidade, cuidados de dia e local de trabalho de flexibilidade miseráveis. Mas mesmo as mulheres nos países mais favoráveis à família do mundo demonstram pouco interesse na igualdade-pelos-números ideal. Na Islândia, Noruega, Suécia e Finlândia, de acordo com a OCDE, as mulheres continuam a trabalhar menos horas e ganhar menos dinheiro do que os homens; eles também continuam a ser uma visão rara em escritórios executivos, salas de aula de ciência da computação e, embora a OCDE não diz que eu estou disposto a apostar, conferências de filosofia. Suécia, o padrão ouro da igualdade de gênero em muitas mentes, tem uma das percentagens mais elevadas de mulheres que trabalham a tempo parcial em qualquer lugar do mundo. Defensores da igualdade-por-números deveriam estar pensando sobre o progresso das mulheres em termos do que as mulheres mostram que eles querem, não o que as planilhas dizer que eles deveriam querer.
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