– Dr. Bradley Ruffle (Depto de Economia, Universidade de Wilfrid Laurier, Canadá) e Dr. Ze’ev Shtudiner (Depto de Economia e Administração, U. Ariel, Israel), 2010.
Até que ponto a aparência interfere na carreira? Para economistas da Universidade de Bem-Gurion, em Israel, a resposta depende do sexo. Mulheres bonitas têm mais dificuldade de arrumar um emprego, enquanto os homens bonitos conquistam vagas com mais facilidade.
No estudo, 5.312 currículos foram enviados para 2,6 mil empregadores. Dois currículos praticamente idênticos foram mandados para cada empregador. A única diferença entre eles era uma foto do candidato, prática comum em alguns países. Algumas fotos mostravam homens e mulheres lindos, outras homens e mulheres de aparência mediana.
De acordo com os resultados, um homem bonito precisa mandar, em média, cinco currículos para conseguir marcar uma entrevista. Um homem de aparência mediana precisa enviar 11 para obter o mesmo retorno. Entre as mulheres, aquelas com aparência mediana conseguiram cerca de o dobro de entrevistas do que as mais bonitas.
Para os pesquisadores, não há dúvidas que as mulheres belas sofrem preconceito no mercado de trabalho. Após os resultados, eles consultaram cada uma das empresas que recebeu os currículos. Segundo eles, o levantamento indicou que a área de recursos humanos de uma empresa costuma ser praticamente toda feminina. A maioria das funcionárias responsáveis pela seleção tem entre 23 e 34 anos e são solteiras. Por medo de competitividade, elas conscientemente ou inconscientemente rejeitam mulheres mais bonitas do que elas.
Enquanto a foto no currículo masculino remetia à autoconfiança, seriedade e compromisso, as fotos femininas geraram um impacto negativo. Para os consultores de RH, as fotos das mulheres estavam associadas à ‘autopromoção e arrogância’.
– “Mulheres bonitas têm mais dificuldade para arrumar um emprego”, O Globo, 4.11.2010. http://oglobo.globo.com/sociedade/saude/mulheres-bonitas-tem-mais-dificuldade-para-arrumar-um-emprego-2914966
“Estudamos o papel da atração física no processo de seleção. Enviamos 5.312 currículos (CVs) em pares a 2.656 anúncios de empregos. Para cada par, um CV sem foto e outro, praticamente idêntico, com uma foto, de um homem ou de uma mulher, atraente ou não. Os CVs dos homens atraentes foram substancialmente mais procurados que os sem fotos e quase o dobro dos de homens não-atraentes. Surpreendentemente, mulheres atraentes não têm a mesma sorte. Na verdade, CVs de mulheres sem foto são substancialmente mais procurados do que de mulheres não-atraentes ou sem foto. Examinamos algumas explicações para essa discriminação contra mulheres atraentes e damos evidências que as razões mais prováveis são ciúme e inveja de recrutadoras.”
“We investigate the role of physical attractiveness in the hiring process. We sent 5,312 curricula vitae (CVs) in pairs to 2,656 advertised job openings. In each pair, one CV was without a picture, whereas the second, otherwise almost identical CV contained a picture of either an attractive male or female or a plain-looking male or female. Employer callbacks to attractive men are significantly higher than to men with no picture and to plain-looking men, nearly doubling the latter group. Strikingly, attractive women do not enjoy the same beauty premium. In fact, women with no picture have a significantly higher rate of callback than attractive or plain-looking women. We explore a number of explanations for this discrimination against attractive women and provide evidence that female jealousy and envy are likely reasons.”
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