– Workplace Bullying Institute, 2009.
As mulheres são ciumentas e maliciosas. Somos ensinadas a ficar de olho umas nas outras. Condenamos até nossas próprias amigas. Apesar da ideia de irmandade, estamos mais inclinadas a críticar umas às outras que os homens. Esta mentalidade se transfere para o local de trabalho onde o assédio entre mulheres tem aumentado.
Desde 2007, o assédio aumentou 9%, de acordo com o Workplace Bullying Institute. Sim, é tão comum, que não tem até instituto.
Algumas mulheres, uma vez tendo atingido o topo, estão dispostas a ajudar outras a chegarem lá também. Mas outras cortam a corda para ficarem numa minoria sem olhar para trás. Nos escritórios dominados por homens, as mulheres que tiveram sucesso tendem a assumir comportamentos estereotipicamente masculinos. Elas aprendem a ser mais agressivas e apunhalarem pelas costas, e uma vez que você joga em seu ciúme natural do outro, é uma mistura perfeita para turbulência local de trabalho. Uma pesquisa recente mostra que 71% dos assédios por mulheres são em outras mulheres. Por outro lado, somente 46% dos assédios de homens é em mulheres.
Estas estatísticas são surpreendentes e perturbadoras. Como mulheres, nós viemos de tão longe no mundo dos negócios em apenas durante o último 30 anos sozinho. Para nós, como um gênero, de ser tão para baixo em si não augura nada de bom para o nosso futuro, não só no local de trabalho, mas entre nós, como sociedade.
Alguns “Mean Girls”, vai admitir que há uma viagem de poder em afundar suas garras em volta de uma outra mulher, só para provar que você é melhor, de alguma forma. Essas mesmas mulheres não podem dignificar ou mesmo justificar algumas das coisas que eles fizeram tanto dentro como fora do local de trabalho para manter outras mulheres em seu lugar – é como se ele só vem naturalmente para alguns. Mas onde ele pode ser natural para algumas pessoas a ser enganoso e, em alguns casos, a título definitivo o mal, aqueles no fim de recepção compreender o dano que pode ser feito.
“Eu tinha 23 anos e praticamente em linha reta fora da faculdade. Meu chefe na época admitiu para mim que ela começou em um ambiente de trabalho onde o assédio por mulheres foi completamente normal. Por causa de seu passado ela decidiu que iria assediar seus inferiores, um dia, também. Era como um jogo de irmandade para ela. Eu não merecia ficar nublados, mas eu estava indo para obter hazed de qualquer maneira, por princípio”, diz uma vítima.
“Eu sou um professor em uma escola secundária e eu trabalho com um valentão feminino. Ela é encantadora, com os professores do sexo masculino, mas vai para grandes comprimentos para insultar qualquer mulher que questiona ela. Ela é tão mesquinho como criticar a roupa de alguém até que eles estão à beira das lágrimas. Eu não sei por que ela não ser demitido”, diz uma segunda vítima.
Podemos culpar a genética ou gerações de luta pela igualdade que nos deu um chip sobre os nossos ombros – mas isso é apenas passar a bola. Devemos isso a nós mesmas para evitar o assédio de mulheres umas nas outras e levantar-se para a irmandade em todas as suas formas. Você não estaria onde está hoje se outra mulher não pavimentar o caminho para você. E assim como o nosso jeito inerentemente malicioso, este também é um fato.
– Amanda Chatel, “Women-on-women bullying in the workplace on the rise”, The Grindstone, 16.05.2011. http://www.workplacebullying.org/wow/
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