Irlandeses têm menos emprego, menos educação e 4,5 menos anos de vida que irlandesas


Fonte:   https://7uvw.xyz/ladodireitodaequidade/pesquisas/irlanda-pesquisas/irlandeses-emprego-educacao-45-vida-irlandesas/  

– Depto Central de Estatísticas, Governo Irlandês, 2013.

Irlanda está acima da média da UE em termos de igualdade de género, mas permanece “significativamente sub-representadas nas estruturas de tomada de decisão”, de acordo com uma visão estatística divulgada pelo Central Statistics Office (CSO) esta manhã.

O relatório intitulado Mulheres e Homens na Irlanda 2013 fornece um retrato estatístico de homens e mulheres na Irlanda em 2013 através de uma série de indicadores, incluindo a educação, o emprego, a disparidade salarial, a expectativa de vida e padrões de migração.

Ele ressalta que a Irlanda classificou em nono lugar em um índice de igualdade entre os sexos comparando 27 países membros da UE, marcando 55,2 pontos em 100 no índice, saindo um pouco melhor do que a média da UE de 54 pontos.

No entanto, isso fica muito atrás da Suécia, Dinamarca e Finlândia, todos os quais pontuaram acima 73 pontos, e em outros países, incluindo o Reino Unido, com uma classificação de índice igualdade de 60,4.

O índice, compilado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género, olha para seis categorias que abrangem o emprego; dinheiro; Educação; mulheres e representação dos homens nas esferas políticas e económicas; tempo e estado de saúde e acesso.

Embora a Irlanda ocupa o melhor do que todos os outros países da UE nesta última categoria, com uma classificação igualdade de 96,4, é entre os 10 países de menor classificados quando se trata de representação política e económica.

relatório CSO desta manhã observa que, em 2013, apenas 15,7% dos TDs em Dáil Éireann eram mulheres (em comparação com uma representação média de 27,5% nos parlamentos nacionais da UE mais amplo), enquanto representantes do sexo feminino representou menos de um quinto dos membros da autoridades locais.

Isto leva o relatório CSO notar que as mulheres na Irlanda são significativamente sub-representadas nas estruturas de tomada de decisão tanto a nível nacional e regional.

Isso mostra que mais mulheres irlandeses jovens têm uma educação de terceiro nível que os homens com mais da metade, ou 55,3%, de mulheres de 25 a 34 anos de idade, titulares de um diploma de terceiro nível em comparação com 42,7% dos homens no mesmo grupo de idade.

Emprego entre ambos os sexos aumentou nos últimos dois anos, atingindo 65,7% entre os homens e 55,9% entre as mulheres nos primeiros três meses de 2014.

O desemprego entre os homens foi de 13,8% no primeiro trimestre do ano, enquanto um em cada 10 mulheres estavam desempregados no mesmo período.

Homens trabalhavam uma média de 39,2 horas por semana em um emprego remunerado em 2013 em comparação com 31,2 horas para as mulheres.

No entanto, as taxas de desemprego foram mais elevados entre os jovens de ambos os sexos que afectam cerca de três em cada 10 homens e dois em cada 10 mulheres em 2013.

Os números também mostram que os homens casados trabalham mais horas: 44,1% dos homens casados trabalhar durante horas mais de 40 a cada semana, em comparação com 16,8% das mulheres casadas.

Em 2011 os homens tiveram uma renda média de € 33.364 em comparação com € 24.515 para as mulheres, ou 73,5% do rendimento dos homens. No entanto, após o ajuste para os mais horas trabalhadas por homens, o rendimento médio por hora das mulheres situou-se em 94,1% do que ganho por suas contrapartes masculinas.

panorama estatístico de hoje novamente sublinha diferenças consideráveis nos setores em que homens e mulheres participem e a sub-representação da mulher em níveis altos, mesmo em sectores que empregam números significativamente maiores de mulheres: Mais de um terço das mulheres no emprego em 2012 trabalhou no setores de saúde e educação, sendo responsável por quatro em cada cinco trabalhadores no sector da saúde e três quartos das pessoas que trabalham na educação.

No entanto, apenas 44% dos gestores de escolas primárias, 41% dos gestores escolares de segundo nível e 37% de consultores médicos e dentários eram mulheres.
Mulheres foram ligeiramente menos propensos a emigrar do que os homens com 44.000 emigrantes do sexo feminino, em 2013, em comparação com 44.900 homens.

A esmagadora maioria dos pais que ficam em casa eram mulheres: mais de 98% das pessoas “que cuidam de casa / família” em 2013 eram mulheres, ou perto de meio milhão de mulheres em comparação com apenas 8.700 homens.

O relatório CSO mostra que a expectativa de vida ao nascer para as mulheres em Portugal situou-se em 83,2 anos em 2012 em comparação com uma expectativa de vida masculina de 78,7 anos.

mulheres irlandesas têm a maior taxa de fertilidade conjunta na UE com a Irlanda e a França a gravação de uma taxa de fecundidade de 2,01 em 2012 em comparação com uma média da UE de 1,58.

A idade média em que as mulheres deu à luz seu primeiro filho aumentou de forma consistente a partir de 1980, quando a média de idade era de 24,9 anos para 29,8 anos em 2011.

– Pamela Duncan, “Ireland ranked ninth for gender equality among the 27 EU states”, The Irish Times, 29.07.2014. http://www.irishtimes.com/news/social-affairs/ireland-ranked-ninth-for-gender-equality-among-the-27-eu-states-1.1881558