– Austrália, 2016.
A Casa Civil da Austrália está pagando um “agente de mudança” feminista quase A$ 200.000 para conduzir uma de três meses de “auditoria cultural” para encontrar e eliminar qualquer viés inconsciente contra as mulheres.
O contrato de A$ 187.550 é a mais recente de 36 contratos do governo federal concedidos a Deborah May ao longo dos últimos seis anos, num total de mais de A$ 2 milhões. O Departamento de primeiro-ministro e os gastos gabinete vem apesar da insistência do secretário Martin Parkinson esta semana a sua força de trabalho não discriminar as mulheres.
O departamento diz que as mulheres constituem 66 por de sua força de trabalho que considera o trabalho do Ms de maio pode ajudá-la a fazer melhor.
“O objectivo desta auditoria é determinar se todos na PM & C tem a mesma oportunidade de contribuir e atingir o seu potencial, e para identificar eventuais preconceitos inconscientes que podem afetar indivíduos ou grupos”, disse um porta-voz.
“Os resultados da auditoria irá informar as prioridades para o departamento de avançar, especialmente no que diz respeito a iniciativas de inclusão e diversidade.”
Ms de maio – um Fulbright Scholar – disse uma auditoria cultural foi um “processo de diagnóstico qualitativo” que envolve grupos focais, entrevistas e pesquisas. Ela compara-o a uma ressonância magnética que “identifica as causas subjacentes da dor”.
“A minha equipa ter tido uma experiência significativa realizar estes processos e com grandes resultados”, disse à Fairfax Media.
“Certamente galvaniza ação e é um catalisador muito poderosa para a mudança. Todas as agências que realizaram estes processos têm encontrado muito poderoso.”
Dr Parkinson esta semana mirou um colunista Fairfax Media que escreveu política das mulheres do governo Turnbull “parece ser um caos”, citando uma suposta falta de igualdade de remuneração no PM & C.
Dr Parkinson disse que a diferença de remuneração não tinha nada a ver com o gênero, mas sim era um subproduto de recentes fusões PM & C com outros departamentos, todos os quais têm diferentes contratos de trabalho.
“Estou comprometido a igual remuneração por igual trabalho e estou trabalhando para encontrar uma solução para a actual situação Enterprise Agreement. Enquanto isso, dentro dos parâmetros do seu acordo de empresa, os funcionários têm a capacidade de negociar um salário com base em suas habilidades e experiência,” ele disse.
“Para sugerir o meu departamento é injustamente tratamento funcionárias atuais e potenciais é simplesmente errado.”
Ms May disse que foi rotulado como uma “guru feminista”.
“A feminista rótulo é aquele que evoca uma imagem de um bra-burning, mulher irritada, que odeia homens a partir dos anos 70, o que não me descrever, ou qualquer uma das muitas feministas que eu conheço”, ela escreveu em seu blog.
“No entanto, tenho sido rotulado como um guru feminista, então eu acho que vou usá-lo porque eu gosto muito do fato de que ele tem sido eficaz em chamar a atenção para o trabalho que faço, eo trabalho que ainda precisa ser feito: a criação de locais de trabalho e organizações em todos os setores, indústrias e nações que trabalham para as mulheres”.
Ms May também tem feito um trabalho com o Departamento do Procurador-Geral, Departamento de Defesa, Departamento de Relações Exteriores e Comércio, Tesouraria, Geoscience Australia, IBM, ACCC, Kellogg, da Universidade Swinburne, Clayton Utz e da Universidade Nacional da Austrália.
Comentários
Postar um comentário