– TIME, 2009.
Até 2010, as mulheres de Seul deverá ser oficialmente feliz – pelo menos aqueles com carteiras de motorista. Em maio, o governo da cidade começou a pintar 4.929 lugares de estacionamento públicos e privados rosa por toda a cidade, com milhares mais programado para ir sob o pincel próximo ano. Os lugares de estacionamento rosa, reservadas para as mulheres motoristas para que eles não tem que andar tão longe para o trabalho ou o shopping, fazem parte do Projeto Mulheres amigável Seoul da capital sul-coreana, um esforço para a cidade asiática notoriamente macho de mais de 10 milhões para transformar-se em um mais seguro, mais amigável ao calcanhar “espaço para as mulheres.”
Uma boa idéia, mas o plano pode acabar reafirmando status secundário das mulheres sul-coreanas mais de impulsionar-lo. Liderados pelo prefeito Oh Se Hoon, o programa de US $ 104 milhões lançados em 2007 sob o lema “Mulheres felizes, feliz Seoul”, com foco em mães de crianças jovens e os desempregados. prefeito assistente de mulheres e assuntos de política da família Cho Eun Hee diz que o programa vai ser, entre outras coisas, ajudando a encontrar trabalho para as mulheres sem emprego, abrindo ruas para torná-los do salto alto amigável, construção de banheiros públicos mais das mulheres, melhorar a iluminação em espaços públicos, a criação de parques seguros para as mulheres, expandindo o serviço de táxi de mulheres e adicionando mais creches públicas. Cho diz que o projeto visa eliminar “o inconvenientes, ansiedade e desconforto que as mulheres na experiência de Seul, em uma base diária.”
Não é que as mulheres que trabalham na Coreia do Sul não poderia usar a ajuda. Embora a Coreia do Sul é a quarta maior economia da Ásia, apenas cerca de metade das suas mulheres têm empregos a tempo inteiro; em junho, quase 10 milhões de mulheres foram empregados em todo o país, de acordo com o Escritório Nacional de Estatísticas, em comparação com quase 14 milhões de homens. Em Seul, muitas mulheres trabalham infame longas horas, com os empregadores que oferecem alguns sistemas para ajudar as mães que trabalham manter um equilíbrio controlável entre os seus empregos e famílias. “Por causa do preço muito elevado de educação dos filhos na Coréia, pode ser mais econômico para ficar para trás ajudar as crianças a fazer melhor na escola”, diz o professor Chang Pil Wha da Ewha Womans University, em Seul. Encontrar um emprego após a licença de maternidade também pode ser uma batalha difícil.
Enquanto o projeto de Seoul pode ajudar as mulheres a “se preocupar menos com o assédio ou violência”, Chang diz, “a questão permanece sobre como compartilhar as tarefas e responsabilidades domésticas” para que as mulheres possam entrar mais livremente – e permanecer – no mercado de trabalho. Eunyoung Cho, de 25 anos, que estará deixando Seoul esta queda para perseguir um grau em economia da Universidade da Califórnia, Davis, também questiona a sua eficácia, dizendo que o projeto parece mais política do que pessoal. “As políticas de tornar os cidadãos sentem que seu prefeito está fazendo alguma coisa, mas eles não se sentem as mudanças em suas vidas”, diz Cho. “O presidente Lee Myung Bak tem fama enorme político durante seu mandato como prefeito de Seul. Ele reformou o sistema de transporte público e construído um grande parque no centro da cidade. Eu acho que o prefeito Oh quer seguir os passos do Presidente Lee.”
Para ser justo com o prefeito, o presidente Lee não fez muita coisa quer para melhorar um melhor senso de igualdade de género na Coreia do Sul. Na 2007-08 Gender Empowerment Measure do Gabinete do Relatório do Desenvolvimento Humano das Nações Unidas, Coreia do Sul classificou baixa em 64 de 93 países. James Turnbull, que escreve sobre questões de gênero coreanos em seu blog, Grande Narrativa, diz que em uma reunião do Conselho de Gestão Economia de emergência em janeiro, Lee foi citado pela imprensa como dizendo: “A questão mais urgente em nossas mãos é a criação de postos de trabalho para os chefes de família. ” Em outras palavras: os homens. Em 2008, Lee considerada dissolvendo Ministério da Igualdade de Gênero do governo, criada em 2002 para promover os direitos das mulheres, para o Ministério da Saúde e Bem-Estar, um movimento que ele recuou a partir de quando ele correu contra as críticas.
Cho, o estudante de economia, espera voltar, eventualmente, para a Coreia do Sul como professor, uma posição que lhe permitisse prosseguir uma carreira e, um dia, uma família. Mas ela sabe que outras mulheres coreanas pode não ser tão sorte, e suas necessidades não estão sendo atendidas por um plano que acomoda escolha sapato sobre a igualdade de oportunidades no local de trabalho. “Eles estão dizendo que eles estão fazendo muitas coisas para as mulheres, mas não vemos quaisquer mudanças perceptíveis”, diz ela. “Eles estão desperdiçando o dinheiro dos cidadãos fora do imposto que eles pagam. Não queremos lugares de estacionamento-de-rosa”. O que as mulheres sul-coreanas que querem, diz Cho, é para ver mais opções para cuidar das crianças, para que eles não percam postos de trabalho para os homens quando eles têm famílias. E mais alguns motoristas de táxi feminino não quer magoar.
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