– Laura Perrins, jurista e editora do The Conservative Woman, 2016.
Não há nada no mundo mais garantido para deixarem as feministas loucas da vida, que a temida, a covarde, disparidade salarial. Mal a tinta secou no relatório do Instituto de Questões Econômicas explicando em detalhes como a diferença entre salários das mulheres e dos homens (que só entra em ação lá pelos 30 e muitos) é uma questão de preferências pessoais, que já vemos o Instituto de Estudos Fiscais reembalarem o que já sabemos.
O relatório confirma que se você trabalhar menos você é pago menos e isso tem um efeito cumulativo. Se você tem menos experiência e trabalhar menos horas, que são menos propensos a ser promovido do que aqueles que têm mais experiência e trabalhar mais horas.
Como este blog explica vez eloquentemente: “Não há absolutamente nada de novo no IFS gênero papel disparidades salariais.”
Oh, mas as feministas tinham os sais aromáticos para fora, tudo era demais para eles. Como expliquei antes deveríamos estar comemorando não lamentando o fosso salarial entre gêneros, já que significa homens, como pais estão fornecendo para as suas famílias.
O que as disparidades salariais prova é que, mesmo após 40 anos de implacável propaganda das elites feministas, as mulheres ainda priorizar responsabilidades familiares sobre a carreira e remuneração. E o menino que isso enlouquecer o irmandade.
Algumas mães vai fazer uma pausa completamente, alguns apenas um curto tempo, enquanto outros vão a tempo parcial. Tudo isso tem um impacto sobre pagamento porque eles estão trabalhando menos do que um trabalhador a tempo inteiro.Obviamente, se você trabalhar menos horas você será pago menos – e isso será aumentar ao longo do tempo, como o IFS confirma.
As feministas foram informadas disso pela Dra. Catherine Hakim, mas elas não querem ouvir. Ela encontrou na pesquisa em 2011, “Apesar das reivindicações feministas, a verdade é que a maioria dos homens e mulheres têm diferentes aspirações e prioridades de carreira. Homens e mulheres muitas vezes têm diferentes objetivos de vida e os decisores políticos não devem, portanto, esperar os mesmos resultados de trabalho.
O que Hakim não conta para as feministas é não se preocupam com o que as mulheres querem, ou mesmo o que está nos interesses das crianças. As feministas estão apenas interessados em empurrar sua própria ideologia, não importa quão divorciada é da realidade.
Como levou as feministas dementes louca para ter tudo confirmado diante de seus olhos por seus aliados de esquerda no IFS. Havia até mesmo das Mulheres Equality Party fundador Catherine Mayer tentar censurar qualquer emissora que propôs um entrevistado que disse que a disparidade salarial estava para baixo a escolha. Esta foi uma “minoria posição mal-informado”, ela trovejou. está mal informado, porque ela vai contra a ortodoxia feminista, ela quer dizer. E ainda mais divertida Mayer disse este ponto de vista não deve ser exibido em nome do equilíbrio, como era o mesmo que colocar oportunidade clima “negadores” contra “de classe mundial cientistas ambientais.
Mas, mesmo na utopia feminista da Suécia, “Apesar de todas as suas políticas de família amigável e de igualdade de oportunidades, ela não tem um registro melhor do que países anglo-saxões, em termos de eliminação de diferenças entre os sexos no mercado de trabalho.”
É interessante, no entanto, que Sam Smethers, executivo-chefe da Sociedade Fawcett, agora chama de “empregos a tempo parcial mais de qualidade.” Implícito neste é a entrega no ponto de que todas as mães querem trabalhar em tempo integral, se apenas elas não enfrentam “discriminação”. Smethers parece ter absorvido, de algum modo, que algumas mães querem trabalho a tempo parcial sobre o trabalho em tempo integral.
Fundamentalmente, as feministas rejeitam a idéia de que as mães optam por reduzir as horas ou ir a tempo parcial como “desigualdade estrutural.” Esta é uma maneira elegante de dizer se as mulheres a tomar uma decisão feministas aprovar, então eles são ‘poderes’, mas se tomar uma decisão as feministas não gostam, é por causa de “expectativas culturais” ou “desigualdade estrutural. “
Observe a mudança. Ela costumava ser tudo sobre “discriminação” agora é “desigualdade estrutural” e uma “lacuna de puericultura”. Se apenas os homens que ocupam mais da responsabilidade de creche tudo será resolvido. Mas temos pouca ou nenhuma evidência de homens fazendo isso ou querer fazê-lo. Apenas 4% dos homens elegíveis assumiu licença parental partilhada, então eu não iria prender a respiração em que um.
É típico das feministas (que gostam de ter lotes de bolo saboroso e comê-lo com creme extra no lado) que se uma mulher, por exemplo, optar por acabar com a vida de seu futuro filho, que é uma escolha feita por ela e não devido a qualquer Whatsits estruturais em todos. Eu diria que é uma cultura estrutural da morte, mas, em seguida, que é apenas pouco me de idade. Mas deve uma mãe decide cuidar do seu filho quer a tempo inteiro ou a tempo parcial, bem funda-me para baixo com uma pena, é todo mundo fazendo-a decidir que e não a sua decisão um pouco de hippies.
Ryan Bourne no IEA resumiu tudo com este tweet, “Esta rotulagem apenas encoraja as feministas ricos que vêem qualquer escolha positiva para levantar uma família em casa como sacrifício carreira patriarcal.”
De fato, como Hakim diz no final do seu relatório, “homens e mulheres ambiciosos e voltados à carreira presumem que todo mundo é exatamente como eles. Mas isso, felizmente, não é verdade”.
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