– Korn Ferry, 2016.
A diferença salarial entre sexos é quase nula no mundo desenvolvido, de acordo com uma análise Korn Ferry Hay Group de 33 países ao redor do globo.
O estudo examinou mais de oito milhões de trabalhadores em dezenas de países e encontrou as disparidades salariais entre homens e mulheres que trabalham na mesmos tipos de papéis, com as mesmas responsabilidades, nas mesmas empresas foi de 1,6% em favor dos homens.
Os Emirados Árabes Unidos foi a única exceção, com as mulheres ganhando dois% mais do que os seus homólogos masculinos. O estudo atribui a diferença para que haja menos mulheres na força de trabalho com níveis mais elevados de educação.
A defasagem salarial por gênero, como descrito pela Casa Branca e progressistas, refere-se à diferença global entre o que todos os homens ganham e o que todas as mulheres ganham. Usando esta medida, as mulheres, em média, ganham 18% menos do que os homens.
Os economistas muitas vezes criticam esta medida, uma vez que não leva em conta os diferentes homens e mulheres escolhas fazem – como ter um filho – e não representa uma diferença entre homens e mulheres que trabalham os mesmos postos de trabalho com as mesmas responsabilidades. (Relacionado: Equal Pay Day Revisited: Por que as disparidades salariais é ainda um mito)
As mulheres representam 40% da força de trabalho global para trabalhos de escritório, mas apenas 17% dos cargos executivos, de acordo com estudo.
Uma das razões homens ganham mais, em média, do que as mulheres, é que eles trabalham mais horas. De acordo com Mark Perry, economista e estudioso do American Enterprise Institute, a média masculina trabalhando em tempo integral trabalhou quase duas horas a mais por semana em 2014.
No mesmo ano, os empregados a tempo inteiro do sexo feminino foram encontrados para ser duas vezes e meia mais propensas a ter semanas de trabalho mais curtas de 35 a 39 horas, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Uma das razões mais óbvias por que um diferencial de rendimentos se coloca é porque muitas mulheres deixam a força de trabalho temporariamente para ter filhos. “Tudo o que o leva a querer ter mais tempo vai ser um grande fator”, diz economista de Harvard Claudia Goldin.
Mulheres que optam por ter filhos e ter tempo livre pode sofrer uma queda significativa no lucro em comparação com seus pares masculinos. “Mas também vemos grandes diferenças de onde eles estão, em seus títulos de trabalho, e um monte de que ocorre um ano ou dois depois de uma criança nasce, e isso ocorre para as mulheres e não para os homens”, acrescenta Goldin. “Se qualquer coisa, os homens tendem a trabalhar um pouco mais difícil.”
Um estudo da Universidade de Massachusetts descobriram que, para cada criança uma mulher tem, seus ganhos diminuiu quatro%.
Parte da aparente disparidade entre homens e os salários das mulheres também se resume a escolha da carreira – os homens muitas vezes entrar em de alto risco, profissões mais bem pagos.
Um estudo do Departamento de Trabalho divulgou em 2009, que analisou mais de 50 artigos científicos, concluiu que a diferença salarial”, pode ser quase inteiramente o resultado de escolhas individuais que estão sendo feitos por ambos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino.”
“As mulheres, mais do que os homens, mostram uma preferência demonstrada para menores ocupações de risco com maior segurança no trabalho e conforto, e são frequentemente dispostos a aceitar salários mais baixos para a maior segurança e menor probabilidade de acidente de trabalho ou morte”, argumenta Perry.
Os homens representavam 92,3% das mortes no local de trabalho em 2014, “Porque os homens superam em muito as mulheres nas profissões mais perigosas, mas mais bem pagos que têm a maior probabilidade de lesão relacionada ao trabalho ou a morte”, diz Perry.
– Guy Bentley, “Global Study Finds Gender Wage Gap Close To Zero”, The Libertarian Republic, 16.05.2016. http://bit.ly/1sl2OtR
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