— Belinda Brown, autora de ‘A Revolução Privada’, colunista de The Daily Mail e de The Conservative Woman, 2016.
Nós estamos tendo um dos nossos batidas regulares sobre as disparidades salariais, com a BBC cantando o refrão ea mídia liberal tocando a melodia.
A realidade é que a partir de 20-39 mulheres são pagos marginalmente mais do que os homens. Por seu 30s atrasado as escolhas que as mulheres fizeram em torno de seus filhos e família começam a se refletir em que eles são pagos pelo seu trabalho.
Temos uma diferença salarial porque as mulheres preferem horas mais curtas, o emprego muito exigente flexível e não, e eles não gostam de viajar muito para o seu trabalho. Eles são muito mais propensos a trabalhar a tempo parcial encorajados pelo fato de que eles são pagos 5,7% mais do que os homens para isso. Mulheres escolher trabalhos que podem caber em torno de suas famílias e crianças. Eles preferem trabalhar com pessoas, que incentiva-los em setores menos lucrativos do mercado de trabalho. Homens são mais felizes de trabalhar com as coisas.
A ideia é que estamos pago o mesmo para trabalho de igual valor. No entanto igual valor não é determinado pelas forças do mercado, mas pelo que as mulheres consideram justo. Que os homens são mais propensos a mudar ou passar mais tempo viajando para trabalhar, trabalhar fora fazendo atividades extenuantes e muitas vezes perigosos, o fato de que eles trabalham mais horas e fazer mais horas extras – nada disto parece ser tidas em conta na determinação do valor do trabalho. Conselho Municipal de Birmingham teve que pagar um bilhão de libras para senhoras jantar que decidiram, juntamente com um sistema legal que lhes apoiado, que o seu trabalho era de igual valor para o caixote de lixo dos homens – homens que, sem dúvida, começar o seu dia muito mais cedo e são utilizados por mais tempo horas e fazer, o trabalho mal cheiroso exterior, fisicamente extenuante.
Eu recentemente apontou como quando se trata de nosso sistema de ensino, políticas de igualdade de se concentrar em um pequeno canto, o emprego de acadêmicos seniores, porque esta é a única área em todo o sistema de ensino, onde as mulheres são ou não dominante, ou pelo menos tão empregado. As feministas adotaram a mesma estratégia quando se trata de trabalho.
Ninguém reclama do fato de que os homens trabalham mais e mais difícil do que as mulheres. Nem que uma maior proporção dos salários dos homens são pagos em impostos. Nós não estamos interessados no fato de que os homens são mais propensos a ser mortos ou feridos no trabalho. Ou que a sua ausência nos corredores de ensino superior significa que as oportunidades de emprego estão caindo rapidamente. Ninguém faz campanha por salários iguais para homens no mercado de trabalho a tempo parcial e os homens não se queixam severamente reduzido acesso ao trabalho flexível. As mulheres têm pouca razão para se preocupar por qualquer uma dessas coisas, uma vez que são os únicos que passam a grande maioria dos que ganham os homens.
Este é, naturalmente, a razão por que os homens são melhores em negociação de salários – a única área do fosso salarial entre gêneros que podem ser real. Onde as mulheres trabalham por conta própria, os homens trabalham para os outros. o interesse das mulheres em sua família os motiva a trabalhar menos horas. o interesse dos homens em sua família motiva-los a trabalhar mais horas e pedir mais dinheiro.
Levando as mulheres a acreditar que eles estão sendo tratados injustamente irá aumentar a sua injustiça. Encorajando-os a exigir mais das empresas, como Secretário de Educação Nicky Morgan está fazendo, vai aumentar a sensação feminina de direito. Nem vai levar os empregadores a querer mais mulheres no trabalho.”
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