– UCAS, 2016.
Mulheres atualmente superam os homens em quase dois terços dos cursos superiores no Reino Unido, e as mulheres estão agora 35% mais propensos a ir para a universidade do que os homens, ampliando o hiato de gênero para um nível recorde.
UCAS, que opera o processo de candidatura para universidades no Reino Unido, diz que seus números mostram mais de 90.000 mais mulheres do que homens no Reino Unido solicitou um curso universitário este ano.
O número de candidatos do sexo masculino caiu pela primeira vez desde 2012, os seus números mostram.
“Penso que esta é uma questão que tem de ser enfrentado”, disse o chefe da UCAS executivo Mary Curnock Cook.
“Se fosse o contrário, haveria um clamor absoluta – se as mulheres jovens estavam sendo prejudicados na educação – e eu acho que ele precisa de um esforço de todo o sistema para descobrir as razões e olhar para algumas das soluções que são necessárias.”
No Royal Veterinary College, em Londres, 75% dos estudantes são mulheres. Ele está tentando recrutar mais homens.
“Parece que, certamente, as mulheres são mais centrada sobre o seu futuro, mais interessado no que eles podem fazer para garantir que o seu futuro é seguro e estão mais interessados no planejamento para o seu futuro do que, os meninos talvez, da mesma idade”, diz o professor de veterinária David Igreja.
Estudante Amir Tayob decidiu não ir para a universidade. Ao contrário, ele está optando por um curso de formação de cinco anos com uma empresa financeira.
“Quando você está 17-18, o pensamento de fazer o seu próprio dinheiro é bastante atraente, mas para mim isso não era todo o meu objetivo na vida”, disse ele.
“Eu quero ser bom em alguma coisa, excel em alguma coisa, e não apenas ser rico.”
Mas Charis Benefo espera levar a rota e estudo de direito mais tradicional na universidade.
“Ser classe trabalhadora as oportunidades não estão realmente lá”, disse Charis.
“Não há muito dinheiro para o fato de que eu posso trabalhar duro, obter um diploma, espero conseguir um bom trabalho e colocar a minha mãe em um lugar onde não temos que sofrer tanto mais.
“Há um monte de oportunidades que se abrem para as mulheres. Temos um primeiro-ministro do sexo feminino. Há o exemplo de Michelle Obama.
“O mundo é mais moderna, há mais oportunidades. Talvez por isso as mulheres sentem que podem ir para a universidade agora.”
Mas depois que as mulheres pós-graduação, ainda há um fosso salarial para fechar.
De acordo com a caridade dos direitos das mulheres, a Sociedade Fawcett, a diferença de remuneração para os graduados do sexo feminino quando entram na força de trabalho é de £ 3,000, crescendo para 23% depois de 10 anos no mercado de trabalho.
“Eles estão entrando em profissões menos remuneradas”, disse o presidente-executivo Sam Smethers.
“Eles não estão vendo a transparência no trabalho.
“Eles não podem negociar-se um melhor negócio pagar se eles não sabem o que seus colegas estão ganhando e … não temos a flexibilidade no local de trabalho, por isso, se as mulheres precisam de ter tempo para cuidar ele está impactando sobre eles . ”
Ms Smethers acrescentou: “Eles estão levando o golpe e como resultado a sua remuneração não se recuperar.”
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