— Dr. Mark J. Perry, Escola de Economia e Finanças, Universidade de Michigan, 2014.
8 de abril é o “Dia da Igualdade Salarial”, um evento anual para aumentar a conscientização sobre o chamado hiato salarial entre os sexos. Como disse o presidente Obama no discurso do Estado da União, as mulheres “ainda ganhar 77 centavos para cada dólar que um homem ganha”, uma reivindicação ecoou pela Comissão Nacional sobre igualdade de remuneração, a Associação Americana de Mulheres Universitárias e outros grupos progressistas.
A diferença de 23% implica que as mulheres trabalham um extra de 68 dias para ganhar o mesmo salário como um homem. Obama defende a permitir que as mulheres de processar por discriminação salarial, com os empregadores que carrega o ônus de provar que não discriminou. Mas os números cogitados para fazer a alegação de discriminação generalizada são fundamentalmente enganosa e economicamente ilógico.
Em seu relatório anual, “Destaques de rendimentos das mulheres em 2012”, o Bureau of Labor Statistics afirma que “Em 2012, as mulheres que estavam salariais trabalhadores a tempo inteiro teve mediana do rendimento semanal habitual de $ 691. Em média, em 2012, as mulheres representavam cerca de 81% dos ganhos médios de salário a tempo inteiro do sexo masculino e trabalhadores de salários ($ 854)”. Dar ou tomar alguns pontos percentuais, o BLS parece apoiar o pedido do presidente.
Mas todos os trabalhadores “em tempo integral”, como o BLS observa, não é o mesmo: Os homens eram quase duas vezes mais propensos que as mulheres a trabalhar mais de 40 horas por semana, e as mulheres quase duas vezes mais susceptíveis de trabalhar apenas 35 a 39 horas por semana. Uma vez que é levado em consideração, as disparidades salariais começa a encolher. Mulheres que trabalharam uma semana de 40 horas ganhou 88% dos ganhos masculinos.
Depois, há a questão do casamento e os filhos. O BLS relata que as únicas mulheres que nunca se casaram ganhou 96% dos rendimentos dos homens em 2012.
As disparidades salariais supostamente aparece quando o casamento e as crianças entram em cena. O cuidado da criança leva mães fora do mercado de trabalho, por isso, quando eles retornam eles têm menos experiência de trabalho do que os homens da mesma forma-idade. Muitas mães que trabalham procurar empregos que oferecem maior flexibilidade, como o teletrabalho ou horários flexíveis. Nem todos os postos de trabalho pode ser flexível, e todas as outras coisas sendo iguais, aqueles que são vai pagar menos do que aqueles que não o fazem.
Educação também é importante. Mesmo dentro de grupos com o mesmo nível de escolaridade, as mulheres costumam escolher campos de estudo, como a sociologia, artes liberais ou psicologia, que pagam menos no mercado de trabalho. Os homens são mais propensos a major em finanças, contabilidade ou engenharia. E, como a Associação Americana de Mulheres Universitárias relatórios, os homens são quatro vezes mais propensos a negociar sobre os salários, uma vez que o mercado de trabalho.
Risco é outro fator. Quase todas as profissões mais perigosas, como a exploração de madeira ou ferro, são maioria do sexo masculino e 92% das mortes relacionadas com o trabalho em 2012 eram homens. trabalhos perigosos tendem a pagar salários mais altos para atrair trabalhadores. Também: Os machos são mais propensos a buscar ocupações em que a compensação é arriscado de ano para ano, como o direito e finanças. A pesquisa mostra que o salário médio em tais empregos é maior para compensar esse risco.
Enquanto o BLS relata que em tempo integral trabalhadores do sexo feminino ganhou 81% dos homens em tempo integral, que é muito diferente do que dizer que as mulheres ganhavam 81% do que os homens ganhavam para fazer o mesmo trabalho, ao trabalhar as mesmas horas, com o mesmo nível de risco, com a mesma formação educacional e os mesmos anos de experiência de trabalho contínuo, ininterrupto, e assumindo que não há diferenças de gênero em papéis familiares como cuidados infantis. Em um estudo mais abrangente que controlou a maior parte destas variáveis relevantes simultaneamente, como a de economistas de Junho e Dave O’Neill para o Instituto American Enterprise, em 2012, quase todas as disparidades salariais em bruto 23% citados por Obama pode ser atribuídos a outras do que a discriminação fatores. Os O’Neills concluir que, “a discriminação no mercado de trabalho é pouco provável que representam mais de 5%, mas pode não estar presente em tudo.”
Estas alegações gênero disparidade também são economicamente ilógico. Se as mulheres foram pagos 77 centavos de dólar, uma empresa com fins lucrativos poderia reduzir drasticamente os custos do trabalho, substituindo empregados do sexo masculino com as fêmeas. Os progressistas assumem que os fornecedores negócios de níquel-and-dime, clientes, consultores, qualquer pessoa com quem entram em contato com ainda ignorar uma grande oportunidade para reduzir os custos de salários em 23%. Eles não ignorar a oportunidade, porque ele não existe. As mulheres não são efectivamente paga 77 centavos de dólar para fazer o mesmo trabalho que os homens.
Funcionários do governo estão (muito) ocasionalmente desafiado em suas queixas de discriminação. A resposta é que, mesmo que menor remuneração média feminina é o resultado de escolhas das mulheres, essas escolhas são-se impulsionado pela discriminação. No entanto, a escolha da maior faculdade é bastante livre, e muitas faculdades recrutar mulheres para majores high-paying ciências ou matemática. Da mesma forma, muitas mulheres preferem ficar em casa com seus filhos. Se isso permite que seus maridos para maximizar seus próprios lucros, não é claro que as famílias estão em situação pior. Não faz sentido processar empregadores para escolhas feitas por mulheres anos ou décadas anteriores.
alegações da administração sobre as disparidades salariais são defeituosos, e sua proposta para tornar mais fácil para as mulheres a processar empregadores para a igualdade de remuneração criaria um desincentivo para as empresas a contratar mulheres.
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