– Estados Unidos, 2010.
O fato de que a mulher média trabalhadora americana ganha apenas cerca de 8o% do que o homem médio de trabalho americano ganha tem sido algo de uma ferida inflamada por pelo menos metade da população durante várias décadas. E apesar de muitos programas e análises e mão torcendo e distintivos e até mesmo alguma legislação, a figura não se moveu muito nos últimos cinco anos.
Mas agora há evidências de que o navio pode finalmente estar se virar: de acordo com uma nova análise de 2.000 comunidades por uma empresa de pesquisa de mercado, em 147 de 150 das maiores cidades os EUA, a mediana salários a tempo inteiro de mulheres jovens são 8% maior do que os dos homens em seu grupo de pares. Em duas cidades, Atlanta e Memphis, essas mulheres estão fazendo cerca de 20% mais. Este quadrados com uma pesquisa anterior do Queens College, New York, que tinha sugerido que isso estava acontecendo nas grandes metrópoles. Mas o novo estudo sugere que a diferença é maior do que se pensava anteriormente, com jovens mulheres em Nova York, Los Angeles e San Diego fazendo 17%, 12% e 15% a mais do que seus pares do sexo masculino, respectivamente. E isso também é válido mesmo razoavelmente em pequenas áreas como a região de Raleigh-Durham e Charlotte, na Carolina do Norte (ambos 14% mais) e Jacksonville, Fla. (6%).
Aqui está a ressalva ligeiramente deflação: este hiato inversa, como é conhecido, só se aplica a, mulheres sem filhos solteiros menores de 30 anos que vivem em cidades. O resto das mulheres que trabalham – mesmo aqueles da mesma idade, mas quem é casado ou não vivem em uma grande área metropolitana – ainda estão no lado menos cênica do fosso salarial.
Os números vêm de James Chung of Reach Advisors, que passou mais de um ano de análise de dados do American Community Survey do Census Bureau. Ele atribui a reversão ganhos esmagadoramente a um fator: a educação. Para cada dois caras que se formam na faculdade ou obter um grau mais elevado, três mulheres. Isso é quase o oposto exato da relação de graduação que existia quando os baby boomers entrou na faculdade. Estudos têm consistentemente mostrado que um diploma universitário compensa em salários muito mais altos ao longo da vida, e até mesmo em muitos casos para os cargos de nível de entrada. “Essas mulheres não apenas apanhados com os caras”, diz Chung. “Em muitas cidades, eles estão cronometrando-los.”
Chung também afirma que, na medida em que os salários das mulheres está em causa, nem todas as cidades são criados iguais. Depois puxou de dados em 2.000 comunidades e com referências cruzadas a informação demográfica com as estatísticas do diferença salarial, ele descobriu que as cidades onde as mulheres ganhavam mais do que os homens tinham pelo menos uma das três características. Alguns, como Nova York ou Los Angeles, teve indústrias locais primários que eram do conhecimento. Outros foram fabricação de cidades cujas indústrias tinha encolhido, especialmente os menores, como Erie, Pa., Ou Terre Haute, Indiana. Ainda outros, como Miami ou Monroe, La., Tinha uma população de maioria da minoria. (Mulheres hispânicas e negras são duas vezes mais propensos a se formar na faculdade como seus pares masculinos.)
Significativamente, as condições que estão alimentando o aumento dos salários femininos – uma economia baseada no conhecimento crescente, o declínio de uma base industrial e uma população crescente minoria – são tendências dominantes em todo os EUA “Esta geração [das mulheres] se adaptou à fundamental reestruturação da economia americana melhor do que seus antecessores mais velhas ou colegas do sexo masculino”, diz Chung. Embora a vantagem económica das mulheres, por vezes, evapora à medida que envelhecem e têm famílias, Chung acredita que as mulheres agora podem ter alavancagem suficiente para que seus ganhos financeiros pode não ser completamente apagados à medida que envelhecem.
As cidades holdout – aqueles onde os ganhos dos jovens, mulheres solteiras com formação superior ainda ficam homens – tendiam a ser construído em torno de indústrias que são fortemente dominada pelos homens, tais como desenvolvimento de software ou terceirização de tecnologia militar. Em outras palavras, o Vale do Silício também poderia ser chamado Gender Gap Gully.
Quanto a ressalva pouco deprimente que as descobertas realizadas verdade apenas para as mulheres que tinham filhos e único: não é o seu estado civil que coloca a pressão sobre os seus rendimentos. Pelo contrário, as mulheres altamente educadas tendem a se casar e ter filhos mais tarde. Assim, as mulheres que ganham mais em seus 20 anos são geralmente solteira e sem filhos.
O aumento do poder econômico no sexo feminino é de forma alguma limitada para os EUA, nem necessariamente aos jovens. No ano passado, o Bureau of Labor Statistics anunciou que, pela primeira vez, as mulheres constituem a maioria da força de trabalho em cargos gerenciais bem pagos. A mudança no status quo tem sido marcado o suficiente para que os defensores de diversas mulheres de outrora começaram a expressar preocupações sobre como chegar mais homens para ir para a faculdade. Existe um equivalente do Título IX para os homens?
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