Mulheres sofrem menos stress sob chefes homens que sob chefes mulheres


Fonte:   http://7uvw.xyz/ladodireitodaequidade/canada-pesquisas/mulheres-sofrem-stress-chefes-homens-chefes-mulheres/  

– Dr. Scott Schieman e Dra. Taralyn McMullen, Depto de Sociologia, Universidade de Toronto, 2008.


U. de Toronto: Mulheres sofrem menos stress sob chefes homens que sob chefes mulheres
“Usando dados de uma pesquisa nacional de 2005 de adultos que trabalham nos Estados Unidos, examinamos os efeitos da composição sexual da relação chefe-subordinado sobre medidas de saúde física e mental. O sexo de chefes e subordinados são determinantes importantes. Os homens que têm homens e mulheres como chefes relatam níveis mais baixos de estresse e sintomas físicos do que os que têm só um homem como chefe. As mulheres que têm chefes homens, sofrem menos stress físico e emocional que as que têm chefes mulheres ou de ambos os sexos. Salvo raras exceções, isso se observa independentemente da ocupação, do segmento de atividade, e uma série de características relacionadas ao trabalho. Discutimos as implicações destes resultados à luz das previsões derivadas das teorias de similaridade-atração e papel congruência. Destacamos também maneiras em que o desenvolvimento teórico em demografia relacional pode ser refinado por um foco mais específico sobre as características demográficas, especialmente de gênero do papel-set superordinate-subordinado.”


“Using data from a 2005 national survey of working adults in the United States, we examine the effects of the gender composition of the superordinate–subordinate role-set on mental and physical health measures. Subordinates’ and superordinates’ genders are important determinants. Men who work in gender-mixed superordinate contexts (i.e., with one male and one female superior) report lower levels of distress and physical symptoms than men who work with one male superior. Women who work with one male superior report less distress and fewer physical symptoms compared to women who work with one female superior or in gender-mixed superordinate contexts. With a few exceptions, these observations generally hold net of occupation, job sector, and an array of work-related conditions. We discuss the implications of these findings in light of predictions derived from the similarity-attraction and role congruity theories. We also outline ways that theoretical development in relational demography can be refined by a more specific focus on the demographic characteristics—especially gender—of the superordinate—subordinate role-set.”

– Scott Schieman e Taralyn McMullen, “Relational Demography in the Workplace and Health: An Analysis of Gender and the Subordinate-Superordinate Role-Set”, Journal of Health and Social Behavior, set 2008. http://hsb.sagepub.com/content/49/3/286.abstract

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