– Ashe Schow, jornalista estadunidense, Washington Examiner, 2016.
Mesmo depois de economista após economista ter desmentido a diferença salarial entre sexos (é referido com mais precisão como um “diferencial de rendimentos”), alguns nos meios de comunicação só não conseguem largar o assunto.
Digite Danielle Paquette do Washington Post, que escreveu um artigo sobre a seção do website “Wonkblog” intitulado “Os homens dizem que trabalhar mais do que as mulheres. Aqui está a verdade. ”
Paquette tenta explicar o fato de que o Departamento do Trabalho encontra repetidamente homens que trabalham ambos a tempo inteiro e a tempo parcial estão trabalhando mais horas do que as mulheres nas mesmas categorias. Sua afirmação é que as estatísticas único show relatado horas.
“Vamos começar com algumas ressalvas maciços em relatório do Departamento do Trabalho. Primeiro, os pesquisadores pediram a cada entrevistado para fazer logon seu próprio tempo. Ninguém apresentou as horas de trabalho aprovados pelo gerente, e pesquisa nos diz um dos sexos geralmente tende a superestimar”, Paquette escreveu. “Em segundo lugar, a pesquisa não medir a produtividade ou eficiência. Workaholism não é necessariamente um sinal de valor”.
Ela está certa de que trabalhar mais horas não é necessariamente um sinal de valor, mas isso não vem ao caso, a menos que ela tem um estudo para trazer para fora demonstrando que os homens são sistematicamente menos produtivos.
Seu outro ponto sobre entrevistados registrando seu próprio tempo é um novo ângulo e, como acontece com todos os estudos, é uma importante advertência. Paquette perde alguma credibilidade a este ponto, no entanto, quando ela mais tarde links para estudos que mostram que as mulheres gastam mais tempo fazendo tarefas em casa, mas esquece de adicionar a mesma ressalva de que estes são também tempos de auto-relato.
Outra ressalva com muitos estudos sobre as tarefas domésticas é que eles não mencionam muitas tarefas que os homens costumam fazer, como manutenção do gramado e reparação das famílias.
Paquette também explica alguns dos outros fatores que contribuem para lucros mais baixos para as mulheres, como a indústria e ocupação escolhas. Ela atribui o resto da diferença salarial de uma eventual discriminação. Isto deixa de fora outros fatores como as mulheres tomar o tempo fora do trabalho para ter e criar filhos ou experiência ou educação.
Ao horas e indústria e outros fatores são contabilizados, há cerca de um gap 6 centavos (ou menos) entre homens e rendimentos das mulheres. Sim, isso mesmo, as mulheres fazem pelo menos 94 centavos de dólar de um homem. Ativistas de curso quer que os restantes lacuna a ser explicado pela discriminação, mas isso ainda não foi provado. E sim, é claro, por vezes, há discriminação no local de trabalho ou sexismo, mas não é os professores desenfreado, opressivos estudos problema de gênero que tentam justificar o seu emprego em curso e os seus apoiantes Media gostaria mulheres para acreditar.
As mulheres têm vindo a diminuir a diferença de renda por mudando coletivamente as escolhas que fazem. Hoje, mais mulheres estão se formando na faculdade do que os homens e eles estão esperando mais tempo para se casar e ter filhos. Paquette esquece de mencionar um par de estudos que encontraram jovens, sem filhos, mulheres solteiras em áreas metropolitanas fora ganhando homens (embora esses estudos sofrem comparações a partir semelhantes maçãs com laranjas de lucros). Claro, estudos como esse não cabem a narrativa para que eles são ignorados.
É quase cruel para a mídia e ativistas para continuar dizendo às mulheres que eles estão indo para ganhar menos do que o homem que trabalha ao lado deles por causa da discriminação, quando tantos fatores (todos os quais são escolhas de vida dos homens e mulheres são livres para fazer) explicam as diferenças de remuneração.
Quando alguém é dito que eles estão sendo discriminados por tempo suficiente, eles vão começar a acreditar e constantemente questionar se eles estão sendo tratados de forma justa. Quem sabe que tipo de consequências negativas que tipo de pensamento pode causar para as mulheres em suas carreiras?
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