– Laura Perrins, jurista e editora do The Conservative Woman, 2016.
As feministas finalmente se perderam. Ficaram completamente doidas. As feministas estão exigindo seus empregadores lhes pagar para… não trabalhar. Elas querem ‘licença eu-ternidade’, sem contar as férias.
As senhoritas precisam de mais essa ‘licença’ para realizar tais tarefas, tais como, “visitar galerias de arte, ver os amigos, lendo-se sobre temas que me obceca, indo para caminhadas, comer corretamente, percebendo as coisas, respiração, e não vivendo em um estado de exaustão mental permanente. ”
Igualmente tem um grupo de homens, chamando-se Preguições, que também querem ser pagos por seus empregadores para visitar galerias de arte e ver os amigos. Hah! Não, isto não é verdade. Não existe esse grupo porque homens, ao contrário das feministas, não saíram do hospício.
Essa demanda decorre de uma minoria de mulheres sem filhos que estão com inveja da licença-maternidade das novas mães. Assim, elas querem alguma licença remunerada por conta própria, mas não para cuidar de um bebê recém nascido, totalmente dependente, e se recuperar para o trabalho, mas para ter um “tempo para a reflexão. ‘
Eu não estou brincando. É isso mesmo que Meghann Foye realmente quer.
Pobre Meghann tem um difículdade em comparar “tempo para a reflexão” e aprender a se defender ‘trocando fraldas, junto à alimentação de um recém-nascido e recuperação de uma episiotomia.
Ela também sugere com preocupação que mulheres precisam desta pausa do trabalho, porque as queridinhas acham tudo um pouco estressante. Assim, ela nos diz: “enquanto homens e mulheres se beneficiariam de um” eu-ternidade “sair depois de uma década ou mais na força de trabalho, o conceito é aquele que seria especialmente vantajoso para as mulheres. A síndrome de estafa é bem documentada em ambos os sexos, mas a pesquisa recente sugere que as mulheres podem sofrer a taxas maiores”.
Como assim? Mulheres precisam de tempo fora do trabalho mais do que homens porque eles simplesmente não podem abreviar o caminho de alta pressão da carreira? Puxa, com amigos como estes quem precisa de inimigos?
Agora ouça: se as pessoas, pais e não-pais, homens e mulheres iguais, querem tirar uma licença sabática não remunerada do trabalho, então isso deve ser considerado. Depois de décadas na mó ele pode muito bem ser que eles retornam ao local de trabalho refrescado, energizado e melhores funcionários. Mas eles não devem fingir que este é beneficiar ninguém além deles mesmos.
Licença-maternidade é de cerca de dedicar-se totalmente a outro ser humano totalmente impotente. Os conceitos de ‘eu’ e ‘meu’ não entram.
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