– Instituto de Engenheiros Mecânicos, Reino Unido, 2014.
GOVERNO LANÇA FUNDO DE £ 30M PARA TER MAIS MULHERES ENGENHEIRAS
Companies can apply for funding to provide training programmes to boost female numbers
O governo anunciou um fundo de £ 30 milhões para aumentar a oferta de engenheiros, para incentivar mais mulheres para a falta de competências do setor de engenharia e endereço em empresas menores.O fundo vai permitir que as empresas de engenharia para estabelecer programas de treinamento para desenvolver futuros engenheiros e aumentar o número de mulheres na profissão.
Sob os planos, £ 10 milhões do fundo será direcionado para uma chamada para ‘Desenvolvimento de Mulheres Engenheiros e £ 10 milhões para uma chamada para’ Melhorar Engenharia Carreiras’. Uma outra £ 10 milhões serão disponibilizados no Outono para desenvolver habilidades de engenharia em empresas menores. As chamadas foram desenvolvidos em consulta com instituições profissionais e empresas de engenharia líderes de todo o sector.
As empresas estão sendo encorajados a explorar como eles podem apoiar os trabalhadores, particularmente mulheres, olhando para voltar para o setor e como indivíduos com habilidades relevantes pode ser ajudado a progredir para se tornar engenheiros totalmente qualificados.
Matthew Hancock, habilidades e ministro da empresa, disse: “As habilidades são fundamentais para a economia do Reino Unido e da nossa competitividade a longo prazo. A fim de permitir engenharia do Reino Unido para crescer e competir no cenário mundial, precisamos de um fornecimento garantido de engenheiros altamente qualificados e talentosos. ”
O fundo vem como uma resposta direta às recomendações feitas no Perkins avaliação de Engenharia, publicado em Novembro de 2013. Professor avaliação Perkins ‘de competências no sector da engenharia recomenda o governo convidar os empregadores a apresentar propostas inovadoras para desenvolver habilidades de engenharia em sectores que habilidades agudas escassez.
Nicky Morgan, ministro para as mulheres, disse: “Temos de afastar-se da percepção de que a engenharia é um” mundo do homem’. Sem mulheres perseguir carreiras em engenharia, as empresas britânicas estão perdendo um vasto conjunto de talentos. O Empregador Fundo Ownership autoriza os empregadores a trabalhar com o governo para resolver os desafios de habilidades que não podem ser suportados através de financiamento mainstream. O fundo está focado no combate à escassez de competências em sectores estratégicos tais como engenharia e automotivo devido ao papel que desempenham na estratégia de crescimento e industrial do governo condução. ”
Terry Scuoler, executivo-chefe da EEF, a organização de fabricantes, acrescentou: “” A falta de habilidades de engenharia no Reino Unido tornou-se uma bomba-relógio, e os fabricantes estão a investir fortemente em suas forças de trabalho atuais e futuras para impedi-lo de explodir. Este deve incluir o investimento em todos os sectores da nossa força de trabalho, em particular as mulheres, onde o Reino Unido tem um registro especialmente pobre. O que é necessário é um apoio extra para empurrar as empresas a adotarem soluções mais inovadoras para combater verdadeiramente a escassez de competências e de gênero desequilíbrio que existe em nosso indústria.
“O fundo anunciou hoje vai fazer exatamente isso e estaremos incentivando os fabricantes a se envolver e aproveitar esta oportunidade para atacar de frente o desafio habilidades.”
A parte formas de anúncio do Empregador Fundo de propriedade do governo que permite que os empregadores para a concepção de projectos de formação que podem resolver a escassez de competências retendo seus negócios, proporcionando 50% de financiamento jogo para os empregadores.
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